À PROPOS DE FTAI AVIATION LTD. (NASDAQ: FTAI)

FTAI possède et entretient des moteurs d'avion commerciaux, en se concentrant sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille de produits exclusifs de FTAI, y compris la Module Factory et une coentreprise pour fabriquer des PMA de moteurs, lui permet de réaliser des économies et d'offrir une flexibilité à sa clientèle de compagnies aériennes, de bailleurs et de bases de maintenance, de réparation et d'opérations. De plus, FTAI possède et loue des avions à réaction, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix attractifs. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux qui génèrent des flux de trésorerie solides et stables avec un potentiel de croissance des bénéfices et d'appréciation des actifs.

FTAI opère à l'échelle mondiale et a des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

APERÇU DU POSTE

Nous recherchons un spécialiste en acquisition de talents expérimenté pour soutenir le recrutement complet de rôles techniques et opérationnels au sein de l'industrie de l'aviation. Ce rôle est axé sur la progression des processus de recrutement, le sourcing et le développement de pipelines de candidats. Le candidat idéal est proactif, organisé et capable de travailler de manière indépendante tout en collaborant étroitement avec les responsables du recrutement pour trouver des talents de qualité efficacement. Il s'agit d'un poste sur site.

Responsabilités:

• Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel, fournir des conseils en recrutement et soutenir des décisions d'embauche efficaces.
• Effectuer des entretiens téléphoniques et des entretiens pour évaluer les qualifications des candidats et leur adéquation générale.
• Maintenir une communication régulière avec les responsables du recrutement pour assurer un retour d'information rapide sur les entretiens et maintenir les processus de recrutement en cours.
• Établir et maintenir des pipelines de candidats actifs en recherchant, en engageant et en générant continuellement des candidats qualifiés pour les besoins actuels et futurs en matière de recrutement.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux processus de recrutement, aux stratégies de sourcing et aux pratiques d'équipe pour accroître l'efficacité, la qualité des embauches et l'efficacité globale du recrutement.
• Partager les meilleures pratiques et fournir des conseils à l'équipe de recrutement sur le sourcing, la gestion des candidats, la cohérence des processus et les outils de recrutement.
• Prendre l'initiative de faire progresser les priorités de recrutement et de contribuer à améliorer l'expérience globale des candidats et des responsables du recrutement.

Qualifications:

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 5 ans d'expérience en recrutement complet, y compris le sourcing pour des rôles techniques spécialisés.
• Forte expérience en sourcing utilisant LinkedIn Recruiter, les systèmes ATS et d'autres outils de recrutement.
• Une expérience en recrutement dans l'aviation, l'aérospatiale, la fabrication ou d'autres industries techniques est préférable.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.
• Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.
• Très organisé, proactif et soucieux du détail.

Ce que nous vous offrons:

• Rémunération compétitive
• Du temps pour se ressourcer avec des vacances, des journées personnelles, des jours fériés et des congés parentaux
• Couverture médicale, dentaire et visuelle familiale complète disponible dès le premier jour d'emploi
• Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 aux professionnels de la santé)
• Un compte de dépenses bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) qui comprend des séances de conseil en personne gratuites
• Assurance médicale de voyage
• Installations de fitness sur place dans nos principaux bureaux
• Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des contributions de l'entreprise correspondantes dès votre premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en investissement et une planification financière complète

Déclaration d'égalité des chances:

FTAI Aviation est un employeur offrant l'égalité des chances qui valorise la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons à l'excellence dans le service à tous les clients, y compris les personnes handicapées, et nous encourageons les commentaires sur la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec:

Un niveau de connaissance intermédiaire de l'anglais est nécessaire pour le personnel aéronautique afin de satisfaire aux exigences réglementaires, de comprendre les procédures et instructions techniques, et de documenter les entrées concernant le travail effectué sur le produit aéronautique pour les clients hors Québec.