Responsable du développement de la formation

Responsable du développement de la formation

Lieu : Montréal, Québec

À PROPOS DE FTAI AVIATION LTD. (NASDAQ : FTAI)

FTAI possède et entretient des moteurs de jets commerciaux, en se concentrant sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille de produits exclusifs de FTAI, y compris l'usine de modules et une coentreprise pour la fabrication de PMA de moteurs, lui permet d'offrir des économies de coûts et une flexibilité à sa clientèle de compagnies aériennes, de bailleurs et de bases de maintenance, de réparation et d'exploitation. De plus, FTAI possède et loue des avions à réaction, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix attractifs. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux qui génèrent des flux de trésorerie solides et stables avec un potentiel de croissance des bénéfices et d'appréciation des actifs.

FTAI opère à l'échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

APERÇU DU POSTE

Nous recherchons un responsable expérimenté en formation et développement technique pour diriger nos efforts de formation organisationnelle. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre d'une stratégie de formation complète qui s'aligne sur nos objectifs commerciaux. Votre objectif principal sera d'identifier les besoins en formation, de concevoir des programmes pertinents et d'évaluer leur impact sur la performance et la fidélité des employés.

Responsabilités :

En tant que responsable de la formation et du développement, vous collaborerez avec divers départements pour vous assurer que les employés reçoivent la formation nécessaire pour exceller dans leurs rôles et contribuer au succès global de l'entreprise. Les candidats retenus pour ce poste ont généralement des antécédents en affaires, en leadership, en ressources humaines, en développement ou en éducation.

• Identifier les besoins de formation actuels et futurs grâce à l'analyse des postes, à la planification de carrière, aux évaluations de performance et à la collaboration avec les gestionnaires
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation et de développement percutants (à l'échelle de l'entreprise et individualisés)
• Offrir des expériences d'apprentissage engageantes en utilisant une variété de méthodes (en personne, virtuelles, e-learning, ateliers, et plus)
• Diriger les sessions d'intégration, d'orientation et de formation technique qui préparent les employés au succès
• Évaluer l'efficacité de la formation à l'aide de données et de commentaires, et améliorer continuellement les programmes
• Créer des opportunités de développement professionnel continu et de croissance de carrière pour les employés
• Adapter les solutions de formation pour relever des défis spécifiques et répondre aux besoins des équipes
• Rester à l'affût des tendances de l'industrie et apporter des approches d'apprentissage innovantes à l'organisation
• Développer, gérer et optimiser un système de gestion de l'apprentissage (LMS)
• Établir et maintenir un calendrier et une feuille de route de formation structurés
• Diriger, encadrer et soutenir une équipe d'instructeurs et de professionnels de la formation

Qualifications :

• Expérience avérée en tant que responsable de la formation et du développement ou rôle de leadership similaire
• 3 à 5 ans et plus d'expérience en leadership
• Succès démontré dans la conception et la prestation de programmes de formation percutants
• Solides connaissances des méthodes d'apprentissage modernes et traditionnelles (coaching, mentorat, e-learning, formation en classe, simulations, etc.)
• Excellentes compétences en communication, en facilitation et en leadership
• Solides compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs priorités
• Esprit analytique avec la capacité de mesurer et de rendre compte des résultats de la formation
• Solides compétences en rédaction et en documentation (matériels de formation, manuels, rapports)
• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé)

Ce que nous vous offrons :

• Rémunération concurrentielle
• Du temps pour vous ressourcer avec des congés, des journées personnelles, des jours fériés et des congés parentaux
• Couverture médicale, dentaire et visuelle familiale complète disponible dès votre premier jour de travail
• Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)
• Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) qui comprend des séances de counseling gratuites en personne
• Assurance voyage médicale
• Installations de fitness sur place dans nos principaux bureaux
• Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des cotisations de l'entreprise correspondantes dès votre premier jour de travail, et qui comprend également l'accès à des conseillers financiers offrant des conseils en investissement et une planification financière complète

Déclaration d'égalité des chances :

FTAI Aviation est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et valorise la diversité sur le lieu de travail. Nous nous engageons à l'excellence dans le service à tous les clients, y compris les personnes handicapées, et nous encourageons les commentaires sur la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec :

Une connaissance de niveau intermédiaire de l'anglais est nécessaire pour communiquer avec les autres bureaux de l'entreprise, les partenaires et les clients situés à l'extérieur du Québec, et pour lire, interpréter et produire de la documentation, de la correspondance et des rapports en anglais au besoin.