Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous joindre?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les forces militaires les plus exigeants du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Soucieux du bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

• Aider l'unité commerciale à atteindre ses objectifs en identifiant les problèmes de ressources humaines et de développement organisationnel et en menant l'analyse et le diagnostic des besoins des clients.
• Fournir un encadrement et un soutien à la direction sur les relations de travail, le développement du leadership, la gestion des talents et de la performance, les questions de changement et de gestion des personnes et la communication.
• Conseiller la direction sur l'application et l'interprétation de la convention collective et communiquer l'alignement des relations de travail.
• Soutenir la livraison et le déploiement des programmes et processus RH, tels que la gestion de la performance, la rémunération, la revue annuelle du leadership, l'enquête et le développement de l'engagement des employés.
• Contribuer à l'amélioration continue et aux meilleures pratiques pour influencer les stratégies de ressources humaines.
• Soutenu par l'équipe d'acquisition de talents, vous aiderez les leaders à créer et à mettre en œuvre des stratégies de dotation (attraction, embauche et rétention).
• Gérer et traiter les transactions de ressources humaines.
• Agir en tant que facilitateur pour les projets de gestion du changement.
• Concevoir et déployer le plan directeur des ressources humaines pour votre unité commerciale.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous avez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Vous avez de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en ressources humaines et en relations de travail.
• Vous avez de l'expérience dans la conception, le développement et la livraison de solutions d'affaires RH.
• Vous êtes un agent de changement motivé et autonome.
• Vous avez de solides compétences interpersonnelles.
• Vous avez la capacité d'influencer la direction.
• Vous avez la capacité de gérer des projets et vous êtes orienté vers le travail d'équipe.
• Vous êtes axé sur les résultats et êtes reconnu pour votre capacité à effectuer plusieurs tâches, dans un environnement en évolution rapide.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.

Emploi Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Lieu principal Usine 3 de Dorval

Organisation Aérospatiale Canada

Quart de travail

Statut de l'employé Régulier

Requête 14095 Partenaire d'affaires, Ressources humaines