Manager, Ingénierie, Développement et Intégration de l'Architecture des Systèmes Avion

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les militaires les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Soucieux du bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Les rôles et responsabilités de l'équipe de Développement et Intégration de l'Architecture des Systèmes Avion sont les suivants :

• Développer et maintenir les pratiques d'ingénierie des systèmes en incorporant une plus grande utilisation de techniques basées sur des modèles pour être utilisées par les ingénieurs système à travers l'organisation.
• Responsable du plan de développement au niveau de l'avion et des activités d'assurance développement associées.
• Définir l'architecture au niveau de l'avion et les exigences au niveau de l'avion associées qui répondent le mieux aux besoins du marché et de la gestion de programme.
• Responsable du développement et de la validation des outils de dimensionnement préliminaire pour les éléments de systèmes et leur application.
• Responsable des compromis au niveau des systèmes de l'avion qui conduisent à la définition de la configuration et de l'architecture du produit.
• Élaborer et maintenir les exigences au niveau de l'avion avec le soutien de diverses disciplines.
• Responsable des exigences et de la définition des interfaces au niveau de l'avion (fonctionnelles et physiques)
• Responsable de la supervision des activités de Validation et Vérification au niveau de l'avion, de la définition à l'exécution, y compris la documentation associée.
• Responsable du plan de Validation et Vérification au niveau de l'avion. Superviser et rédiger, le cas échéant, la production des plans et procédures d'essai au niveau de l'avion. Supervision des diverses activités de V&V des lots de travail pour assurer l'exhaustivité au niveau de l'avion
• Responsable du résumé de Validation et Vérification. Supervision technique des rapports de vérification et de validation des diverses disciplines pour assurer l'exhaustivité au niveau de l'avion.
• Responsable des activités de certification et de sécurité au niveau de l'avion et de la génération des artefacts associés pour le champ de responsabilité. Doit jouer un rôle de premier plan pour les sujets de certification inter-domaines/fonctions.
• Mener des activités d'intégration inter-systèmes, y compris des activités d'intégration d'aéronefs (par exemple, plan de construction d'aéronefs et harmonisation V&V).
• Diriger et coordonner le processus d'enquête et de résolution des problèmes de demande de service pour les problèmes au niveau de l'avion.
• Coordination technique du processus de gestion des changements au niveau de l'avion (problèmes inter-fonctionnels) et du plan de construction associé (y compris les activités de régression V&V).
• Diriger et/ou superviser les projets technologiques stratégiques assignés.
• Fournir un support d'architecte de systèmes d'aéronefs aux projets technologiques stratégiques assignés

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

• Diriger et gérer une équipe d'architectes de systèmes d'aéronefs sur des projets technologiques, aéronautiques et de défense.
• Agir en tant que responsable fonctionnel pour l'ASADI.
• Assurer un niveau de qualité adéquat et le respect des méthodes et normes d'ingénierie des systèmes de Bombardier pour tous les livrables produits.
• Travailler en collaboration avec les leaders techniques (Fellows, experts seniors, architectes en chef) pour s'aligner sur les priorités et les décisions
• Soutenir l'établissement de relations solides avec les fournisseurs de systèmes de Bombardier et les autres parties prenantes de l'industrie.
• Assurer le leadership, le coaching, le mentorat et la formation pour permettre aux employés d'atteindre leurs objectifs.
• Déléguer et organiser les ressources pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Diriger les activités de planification de la main-d'œuvre et la préparation du budget.
• Communiquer efficacement et promouvoir une communication ouverte et efficace.
• Soutenir l'amélioration continue des mandats de votre équipe.

Comment réussir dans ce rôle?

• Baccalauréat en ingénierie.
• Plus de 15 ans d'expérience pertinente en ingénierie aéronautique, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership.
• Forte expérience en ingénierie des systèmes d'aéronefs, architecture et intégration.
• Expérience des phases de développement précoce des aéronefs et du développement technologique.
• Capacité à gérer plusieurs projets et activités simultanés.
• Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et prise de décision.
• Style de leadership favorisant le travail d'équipe, le partage des connaissances et la collaboration.
• Excellentes compétences en communication avec la capacité d'adapter les messages à divers publics.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons de grands talents et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.