Coordonnateur des ressources humaines - Toronto

Lorsque cela est applicable, Bombardier favorise les politiques de travail flexible et hybride.

Pourquoi nous rejoindre?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et maintenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Aperçu du poste

Nous recherchons un coordonnateur des ressources humaines organisé, analytique et collaboratif pour soutenir les processus clés relatifs aux personnes dans l'ensemble de nos opérations. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les RH et l'entreprise pour soutenir la planification de la main-d'œuvre, la coordination du recrutement, la production de rapports et les activités du cycle de vie des employés dans un environnement de fabrication rapide. C'est une excellente opportunité pour quelqu'un qui aime travailler avec les données, améliorer les processus et avoir un impact significatif sur l'expérience des employés et le succès de l'entreprise.

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

• Collaborer avec les ressources humaines et l'entreprise pour soutenir la planification de la main-d'œuvre et aider le site à atteindre les objectifs mensuels d'effectifs.
• Coordonner les demandes de postes et les activités de recrutement et travailler avec les partenaires de recrutement sur place pour soutenir les besoins d'embauche syndicaux et non syndicaux.
• Préparer et partager des rapports hebdomadaires et ad hoc sur les effectifs, y compris le nombre d'employés, les retraites, les chefs d'équipe et la validation des effectifs pour plusieurs sites.
• Soutenir les discussions sur la gouvernance des effectifs en recueillant, organisant et présentant des données précises sur les effectifs et des informations pratiques à la direction du site.
• Traiter les transactions RH dans SuccessFactors Employee Central et aider à maintenir des données précises et fiables dans les systèmes RH.
• Coordonner les activités d'intégration et de départ des employés et des entrepreneurs sur site, y compris la documentation, la coordination de la formation, le renouvellement des badges et les résiliations.
• Fournir un soutien pour les audits, les exigences en matière de documentation, les enquêtes auprès des employés et les demandes de renseignements RH de routine tout en aidant à assurer la conformité avec les politiques internes et les exigences du site.
• Soutenir les activités récurrentes du cycle RH telles que les enquêtes sur l'engagement des employés, les cycles de reporting, les processus de mérite et d'autres initiatives planifiées concernant les personnes.
• Identifier les opportunités d'améliorer les rapports, la qualité des données et les processus administratifs pour améliorer l'efficacité et la prise de décision.

Comment exceller dans ce rôle?

• Baccalauréat ou diplôme collégial en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 2 à 4 ans d'expérience progressive en RH, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience, idéalement dans un environnement de fabrication.
• Maîtrise avancée d'Excel, Power BI, PowerPoint et Copilot.
• Solides compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité d'établir des relations de travail efficaces à tous les niveaux de l'organisation.
• Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec une approche proactive et autonome du travail.
• Confiance dans la présentation d'informations à la direction du site.

Si votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications, nous vous encourageons tout de même à postuler. Nous valorisons les expériences diverses, le fort potentiel et la volonté d'apprendre.

Qualifications préférées :

• Désignation CHRP ou progression vers la certification.
• Expérience de travail avec SuccessFactors ou d'autres plateformes SIRH.
• Expérience dans le soutien de l'analyse des effectifs, du reporting ou des initiatives d'amélioration des processus.

Le salaire de base pour ce poste devrait varier de 56 500 CAD à 88 800 CAD par an. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette de salaire de base prévue ci-dessus.​

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, sexe, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier accommodera les besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre représentant de l'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traitées confidentiellement.

Emploi Coordonnateur des ressources humaines - Toronto

Lieu principal Global 7500/8000

Organisation Aérospatiale Canada

Quart

Statut de l'employé Régulier

Demande 13445 Coordonnateur des ressources humaines - Toronto