Chef des services juridiques principal, Fusions et acquisitions

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les militaires les plus exigeants du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant une priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

Le conseiller juridique principal, F&A, relèvera du conseiller général associé et vice-président, Services juridiques, Fusions et acquisitions et services corporatifs, et fournira un soutien juridique de bout en bout pour les fusions, acquisitions, cessions, coentreprises, investissements stratégiques et transactions corporatives connexes.

Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les leaders commerciaux des fusions et acquisitions et de la stratégie, des finances, de la fiscalité et des ressources humaines, ainsi qu'avec des conseillers externes, pour structurer, négocier et exécuter des transactions tout en gérant les risques juridiques, en assurant la conformité et en permettant la réalisation des objectifs stratégiques.

Le candidat retenu est un conseiller pragmatique doté de solides compétences en rédaction/négociation, d'excellentes capacités de gestion de projet et d'une expérience de la navigation dans des transactions complexes, transversales et multi-juridictionnelles.

Responsabilités clés :

1. Exécution des transactions (principale)

• Diriger ou soutenir le volet juridique des transactions de F&A, y compris les acquisitions, les cessions, les achats d'actifs, les achats d'actions, les investissements minoritaires, les coentreprises et les partenariats stratégiques.
• Conseiller sur et aider à déterminer les structures de transaction optimales en collaboration avec les parties prenantes internes (par exemple, fiscalité, finances) et les conseillers externes.
• Rédiger, examiner et négocier les documents de transaction, y compris :
• NDA, LOI/lettres d'intention, accords d'exclusivité.
• Accords d'achat (SPA/APA), accords de fusion.
• Accords accessoires (services de transition, cessions/licences de PI, accords d'emploi/de rétention, accords de séquestre, accords de consultation).
• Gérer les processus de signature et de clôture, y compris les listes de contrôle de clôture, les conditions préalables, les livrables et les obligations post-clôture.
• Soutenir ou diriger les négociations sur les points clés de l'accord : déclarations et garanties, indemnités, limitations de responsabilité, compléments de prix, ajustements du prix d'achat, engagements, clauses de changement défavorable significatif et conditions de clôture.

2. Diligence raisonnable et gestion des risques

• Planifier et gérer la diligence raisonnable juridique : créer des portées de diligence, coordonner les examens des salles de données, identifier les signaux d'alarme et proposer des stratégies d'atténuation.
• Évaluer les risques juridiques (entreprise, contractuels, emploi, confidentialité, réglementaires, litiges, PI) et les traduire en conseils commerciaux pratiques.
• Préparer des résumés de diligence, des matrices de risques et des briefings de niveau exécutif pour les décideurs.

3. Gouvernance, approbations et soutien réglementaire

• Coordonner les approbations de gouvernance internes et tenir une documentation appropriée.
• Soutenir les analyses et les dépôts réglementaires et de concurrence/antitrust, en travaillant avec des équipes internes spécialisées et des conseillers externes au besoin.
• Assurer la conformité avec les politiques d'entreprise et les lois applicables tout au long du cycle de vie de la transaction.

4. Leadership transfonctionnel des transactions

• Agir en tant que chef de projet juridique : aligner les délais, les flux de travail et les parties prenantes pour que les transactions avancent efficacement.
• Collaborer avec les chefs d'entreprise en traduisant l'intention commerciale en langage contractuel et en engagements opérationnels réalisables.

5. Intégration post-clôture et soutien continu

• Soutenir les activités d'intégration post-fusion d'un point de vue juridique (par exemple, novations/cessions de contrats, rationalisation d'entités, mises à jour de la gouvernance).

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous êtes membre en règle du Barreau de l'Ontario ou du Québec. Un diplôme en commerce serait considéré comme un atout.
• Vous avez 9 à 12 ans d'expérience juridique avec une exposition significative aux transactions de F&A / d'entreprise, acquise dans :
  - un cabinet d'avocats de premier plan (entreprise/F&A) et/ou
  - une équipe juridique interne avec un flux d'affaires actif.
• Vous faites preuve d'un grand leadership, êtes autonome et possédez un excellent sens juridique et commercial, vous permettant de prendre des décisions rapides et de fournir des conseils stratégiques dans un environnement dynamique et rapide.
• Vous avez de l'expérience avec les transactions transfrontalières et la coordination multi-juridictionnelle et vous êtes familier avec les industries réglementées et les approbations connexes.
• Vous avez également de l'expérience avec les cessions, les intégrations et les arrangements transitoires (TSA).
• Vous avez été exposé aux principes de concurrence/antitrust, de confidentialité/données, aux questions commerciales de PI ou aux considérations d'emploi dans des contextes de F&A.
• Vous êtes à l'aise de travailler dans un environnement où les questions techniques sont discutées.
• Vous pouvez facilement gérer un emploi du temps chargé et plusieurs transactions simultanément dans des délais serrés.
• Vous avez de solides compétences en négociation, en rédaction et en communication ainsi qu'une forte capacité à convaincre les gens et à gérer les conseillers externes.
• Vous avez un jugement commercial solide, associé à un bon sens des affaires, vous permettant de fournir des conseils et des solutions efficaces et à valeur ajoutée.
• Vous démontrez de solides compétences organisationnelles.
• Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous avez une bonne connaissance de l'environnement MS-Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Vous serez basé à Montréal et des déplacements fréquents peuvent être nécessaires.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.