Conseiller en relations de travail - Toronto

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les militaires les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant une priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions à l'équipe ?

• Conseiller les partenaires d'affaires en ressources humaines (RHBP), les chefs d'équipe, les gestionnaires et l'équipe de direction sur les questions complexes et multifacettes de relations de travail.
• Fournir des conseils d'experts sur l'interprétation et l'application de la convention collective, des politiques d'entreprise, de la législation pertinente et de la jurisprudence.
• En coordination avec le stagiaire en relations de travail, gérer et diriger le processus d'égalisation des heures supplémentaires, y compris la minimisation de la responsabilité et la direction de la réconciliation de fin d'année.
• Fournir des conseils sur les questions liées à la discipline, y compris le licenciement, les droits de la personne, le harcèlement, la discrimination et la violence en milieu de travail.
• Au besoin, élaborer des formations pour les dirigeants sur diverses questions liées à l'administration de la convention collective, telles que les heures supplémentaires et la discipline.
• Responsable d'aider le gestionnaire, relations de travail et le directeur, RH dans la négociation collective dans le secteur de la fabrication aéronautique avec UNIFOR, Local 112 et Local 673.
• Collaborer avec la direction concernant la communication des objectifs départementaux et le développement, et la mise en œuvre d'initiatives en matière de relations de travail.
• Assister à divers comités syndicaux avec l'équipe de direction, y compris, mais sans s'y limiter, le comité mixte de gestion du travail ou le comité mixte de formation.
• Participer à des projets et des missions ad hoc liés aux relations de travail, tels que la mise en œuvre d'un système de gestion des griefs ou le développement de divers outils de leadership.
• En coordination avec le stagiaire en relations de travail, responsable de s'assurer que les dossiers de grief contiennent la documentation requise et que le suivi des griefs contient des informations à jour.
• Au besoin, mener des enquêtes internes complexes dans un environnement de fabrication aéronautique qui sont approfondies, complètes, objectives et défendables.
• Fournir des conseils au centre de santé sur les cas complexes de retour au travail et d'obligation d'accommodement et aider à gérer les problèmes jusqu'à l'arbitrage.
• Participer et diriger les audiences de grief et préparer les réponses aux griefs, et se préparer et assister à la médiation et/ou à l'arbitrage, si nécessaire.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous avez au moins cinq (5) ans d'expérience en relations de travail et/ou en ressources humaines, de préférence dans un rôle de direction avec des responsabilités complexes.
• Vous possédez un baccalauréat en relations de travail, relations industrielles, droit, études juridiques, droits de la personne et/ou gestion des ressources humaines, ou l'équivalent.
• Vous avez une expérience avérée et démontrée dans la gestion d'un portefeuille de relations de travail dans un environnement syndiqué complexe, de préférence avec plusieurs syndicats.
• Vous avez démontré des compétences technologiques, y compris la capacité d'utiliser Microsoft Office (par exemple, Excel) et avez de l'expérience avec SAP et d'autres logiciels liés aux RH.
• Vous avez d'excellentes compétences interpersonnelles, de communication verbale et écrite, ainsi que de solides compétences en médiation et en désescalade pour gérer les conversations difficiles.
• Vous avez une expérience démontrée en négociation collective, y compris la recherche, la préparation de mandats et la préparation et/ou le chiffrage de propositions.
• Vous avez de solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en leadership nécessaires pour travailler efficacement avec toutes les fonctions et avec nos représentants syndicaux.
• Vous êtes capable d'influencer la prise de décision et de persuader les dirigeants, les gestionnaires et l'équipe de direction du plan d'action approprié pour des questions complexes telles que la discipline, les accommodements, les règlements de griefs et/ou l'arbitrage.
• Vous êtes un joueur d'équipe, un agent de changement, un chef de projet et vous pouvez gérer simultanément plusieurs clients exigeants tout en atteignant les objectifs de performance clés.
• Vous avez un grand souci du détail avec la capacité de travailler de manière autonome.
• Vous êtes très organisé et pouvez traduire les données en informations exploitables, en stratégies et en décisions commerciales solides en matière de RH.
• Vous êtes un penseur stratégique et un bon auditeur qui travaille bien sous pression et priorise les tâches pour respecter les délais.
• Vous avez les compétences pour rester tactique, calme et persuasif dans des situations controversées, stressantes et/ou conflictuelles et capable d'enseigner aux autres à faire de même.
• En raison de la nature de la fabrication aéronautique, le rôle exige une présence en personne.

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre X X XXX $ CA et X X XXX $ CA par an. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette de salaire de base prévue ci-dessus.​

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, sexe, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier accommodera les besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre représentant de l'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traitées confidentiellement.