Architecte de solutions du flux de valeur TI RH

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et maintenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les militaires les plus exigeants du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Courte description

L'architecte de solutions du flux de valeur TI RH est responsable de la prise en charge de bout en bout de la livraison et des opérations technologiques RH. Ce rôle combine le leadership en architecture de solutions, l'expertise fonctionnelle pratique, la gestion opérationnelle quotidienne et la gouvernance de la demande commerciale à travers le flux de valeur TI RH. Le rôle garantit que les systèmes RH – SuccessFactors, Paie et Temps et Présences – sont stables, conformes, rentables et évoluent continuellement pour répondre aux besoins de l'entreprise. Le poste agit comme le point de responsabilité unique pour l'intégrité de la solution à travers l'exécution, le changement et la nouvelle demande.

Quelles sont vos contributions à l'équipe ?

Expertise fonctionnelle SAP pratique

• Concevoir des solutions RH de bout en bout à travers les systèmes et les intégrations
• Assurer l'alignement des solutions avec les normes d'architecture d'entreprise, les exigences de sécurité et de conformité
• Prendre en charge les décisions architecturales, les compromis et les approbations de conception
• Valider les conceptions fonctionnelles et techniques des fournisseurs et des équipes internes
• Assurer l'intégrité architecturale à travers les projets, les améliorations et les changements opérationnels

Opérations et gestion des incidents

• Assurer la stabilité opérationnelle quotidienne des systèmes TI RH :
  • Gestion des incidents, des problèmes et des changements
  • Analyse des causes profondes et actions correctives
• Fournir un support fonctionnel pratique pour :
  • Problèmes de traitement de la paie
  • Disparités de temps et de présence
  • Pannes de données et d'intégration RH
  • Coordonner avec les fournisseurs, SAP et les équipes techniques internes pour rétablir rapidement le service
  • Assurer la conformité avec les exigences d'audit, ITGC, SOX et réglementaires en matière de paie

Gestion de la demande et gouvernance de la livraison

• Agir comme le point d'entrée pour la demande TI RH :
  • Recevoir, analyser et clarifier les demandes commerciales
  • Traduire la demande en options de solution, estimations et approches de livraison
• Prioriser la demande en fonction de : la valeur commerciale, le risque et l'urgence, la capacité et l'impact architectural
• Gouverner l'exécution de la livraison en :
  • Collaborant avec le PMO et les intégrateurs de systèmes
  • Supervisant la portée, les dépendances et les risques (RAID)
  • Soutenant les phases SIT, UAT, Go-Live et Hypercare

Gestion des licences et des fournisseurs

• Gérer les licences TI RH, y compris :
  • L'utilisation et les droits des modules SuccessFactors
  • Les licences des systèmes de paie et de gestion de la main-d'œuvre
• Surveiller la consommation, assurer la conformité et identifier les opportunités d'optimisation
• Soutenir les activités de gestion des fournisseurs telles que la surveillance des performances, les discussions contractuelles et de renouvellement, la validation technique des propositions des fournisseurs, etc.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire en commerce, en TI ou dans un domaine connexe.
• Vous avez 7 à 12 ans d'expérience en TI RH, applications d'entreprise, SuccessFactors ou environnements SAP équivalents.
• Vous avez démontré une expérience en tant qu'architecte de solutions sur des initiatives RH importantes ou complexes.
• Vous avez de l'expérience de travail dans des modèles de livraison multi-fournisseurs.
• Vous avez une solide compréhension de :
  • Les intégrations de bout en bout
  • Les flux de données entre les RH, les finances et les fournisseurs externes
• Vous avez de solides compétences en communication, tant écrites qu'orales, en français et en anglais.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.

Emploi Architecte de solutions du flux de valeur TI RH

Lieu principal Centre administratif (CA)

Organisation Aérospatiale Canada

Quart

Statut de l'employé Régulier

Requête 12962 Architecte de solutions du flux de valeur TI RH